职位描述：
岗位职责：
1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2、3年以上人力资源管理经验，1年以上人力资源主管工作经验;
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4、具有很强的沟通协调能力。
公司福利：
1：晋升路线：完善的培训体系，公司为员工提供双渠道晋升路线
2：餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴
3：住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍
4：交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；过年为未购买到返程票的员工安排返乡客车
5：带薪休假:入司满一年的员工可享受5--15天的带薪年休假。
6：节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资。
7：健康体检:员工每年由公司统一组织健康体检。